近日，浙江一网友小李在网上发帖称，他的爷爷过世，但所在单位告知只能请年假或事假，没有丧假。

小李因时间有限只能匆忙往返，却遭到亲戚的埋怨。这起事件引发了网友的热议，有人认为公司太没人情味了。

小李表示，他的爷爷突然去世，让他感到非常悲痛和无助。他希望能够尽快赶回家中处理后事，并向单位申请了丧假。

然而，他所在单位却告知他，爷爷不属于直系亲属，不能享受丧假，只能请年假或事假。

由于小李的工作比较繁忙，时间有限，他只能匆忙往返于工作地和家中，尽可能地处理后事。

然而，他的亲戚却对他的行为表示不满和埋怨，认为他没有尽到应有的责任。

小李的遭遇引发了网友的热议。有网友认为，“爷爷不属于直系亲属，确实没有丧假”，但更多的网友则表示，“有些公司比较人性化，会批丧假”。

他们认为，虽然爷爷不属于直系亲属，但是在家庭关系中也是非常重要的存在。企业应该更加注重员工的家庭情况和情感需求，给予员工更多的关心和支持。

然而，也有一些企业为了追求利益，毫不顾忌员工的家庭情况和情感需求。

这些企业往往只关注员工的工作表现和业绩贡献，而忽略了员工的身心健康和家庭幸福。

这种做法不仅违反了劳动法的规定，也损害了企业的形象和声誉。

事实上，企业的人性化管理不仅能够提高员工的工作积极性和效率，还能够增强企业的凝聚力和向心力。

当员工遇到家庭困难或者情感问题时，企业应该给予员工适当的关心和支持，帮助员工度过难关。

这样不仅能够让员工感受到企业的温暖和关爱，还能够增强员工对企业的归属感和忠诚度。

总之，小李的遭遇引发了我们对企业管理方式和员工权益的思考。

企业应该注重员工的家庭情况和情感需求，给予员工更多的关心和支持。

同时，我们也应该关注那些为了利益毫不顾忌员工权益的企业，呼吁他们注重人性化管理，尊重员工的权益和尊严。